姚子庆这个名字在外企圈里并不陌生，说他是从外企跳到民营高科技企业创业的高级人才中比较成功的一位，说他在目前所供职的创智集团干得非常开心，在那里找到了能够使他大展宏图的空间……姚子庆以微笑对我所听到的这些“传言”做了首肯，并谦逊地连声说道：“比我强的人很多，我只是运气比较好”。
问起他到民营高科技企业工作后的感受，他机敏地把话锋一转，先拿外企和民营高科技企业做了一番比较：“外企最吸引人的地方在于高薪、舒适的办公环境和比较完善的培训体系等，但随着近几年我国民营高科技企业的迅猛发展，在这些方面我们已经能够跟外企相媲美了。一些和我的工作经历相似的朋友，在外企里都有过这样的感受：在外企里固然学到了很多规范的东西，但在你坐到了一定的职位之后，便会产生这样一种欲望——很想把自己的一些想法变成现实，但在外企里去实现这样的愿望是有一定的困难的，而优秀的民营企业却能够给你提供这样的土壤和充分的发展空间，这正是我当初选择来创智的原因。令人欣慰的是，我当初的一些想法，目前都正在逐步得以落实。”
“不见得所有的外企都是优秀的。”姚子庆的这句话讲得掷地有声。他承认，优秀的外企本身都会具备一整套系统化的规章制度和管理体系，但从从业者的角度看，从业者在更多的工作时间内，都把绝大部分精力耗费在了跟随企业的规章制度的“步调一致才能得胜利”上面去了，个人创造性的发挥上难免就要打折扣了。在民营高科技企业中，他们会凭藉在外企学到的比较成熟的管理经验，结合本土的传统文化背景，在不断地探索中，最大限度地实现自己的自身价值，力争摸索出一条适合中国民营企业自身发展的道路。“现在已经有越来越多的来自外企的优秀人才加盟到民营高科技公司，我们每天收到的数百封求职信中，1／3以上来自外企人才。”姚子庆很高兴地向我们补充道。
“一切创造都是人的创造，一切创造也都是要面向人。”据姚子庆介绍，关于优秀人才的引进，公司首先提出了在薪资福利方面要向外企中的佼佼者看齐的要求，并郑重承诺，要向加盟创智的优秀人才提供广阔的个人事业发展空间，使其个人的发展和公司的发展同步。他们还采用借鸡孵蛋的方式，走出国门，到美国的哈佛大学、斯坦佛大学等著名的学府中做了一番调查，向海外学子宣传中国高科技企业的发展前景，向在异乡求学工作的海外学子发出了归国创业的邀请。炎黄儿女的血总是热的，调查的结果令创智集团为之振奋：不少学子纷纷表示，非常愿意用所学到的知识报效祖国……对于眼下炒得沸沸扬扬的员工频繁跳槽以及企业间相互挖角的现象，姚子庆并不介意。他认为，这是一种正常的人才流动现象，无可厚非。他刚来创智时，曾提出一个近期工作目标：希望员工能够正常流动。他的理解是：“各类人才能够正常地加盟创智，也能够从创智出去后找到很好的工作。至于挖角，他觉得，被挖角的对象都是一些公司里的骨干员工：“我觉得公司的骨干员工被挖角未尝不是件好事，可以使管理者及早发现一些公司管理中的问题，及时更正过来，这样我们还可以吸引更多的优秀人才，形成良性循环。”
“做出成绩是你们的，出了错算我的。”这是姚子庆对他的部属常说的一句话，他的部属对他的评价是：“姚总是一个勇于承担责任的人。”为鼓励员工的工作积极性，他还提出了一个“员工无责任原则”：员工出了问题，不要责备员工，而是要求管理者从自身找原因。
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